Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/2378 Esas 2016/15080 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
.

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 11.03.2005 tarihinde ... bünyesinde taşeron bir firmanın almış olduğu ihale kapsamında temizlik işçisi olarak çalışmaya başladığını, 2008 yılının 9. ayında ..."ın Enerjisa şirketine devri neticesinde ihaleyi alan ... Ltd. Şti. bünyesinde arıza, bakım, onarım teknisyeni olarak 31.03.2011 tarihine kadar çalışmasını sürdürdüğünü, tüm emir ve talimatları davalıdan aldığını, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı ...Ş. vekili, şirketlerinin elektrik dağıtım işi ile iştigal etmediğini, ..."ı devralmadığını, ... Ltd. Şti. ile bir ilgilerinin olmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... Elektrik Dağıtım A.Ş. vekili, davacı ile aralarında bir iş sözleşmesi, işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın davalı ... Elektrik Dağıtım A.Ş. yönünden kısmen kabulüne, davalı ...Ş. yönünden reddine verilmiştir.
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının çalıştığı alt işveren firması ile ... Elektrik Dağıtım A.Ş. arasında hizmet alım sözleşmesi yapılmış olması dikkate alındığında yerel mahkemece davanın aleyhine sonuçlandırıldığı ... Elektrik Dağıtım A.Ş."nin, ... Elektrik Dağıtım A.Ş. ile ne gibi bir hukuki ilişki içinde bulunduğu tartışılmadan aralarında asıl-alt işveren ilişkisi, işyeri devri, birlikte istihdam ya da organik bağ bulunup bulunmadığı değerlendirilmeden ve yapılacak bu yöndeki araştırma ve değerlendirme sonucu ... Elektrik Dağıtım A.Ş."nin davaya dahil edilip edilmemesi gerektiği konusu açıklığa kavuşturulmadan yazılı şekilde sonuca gidilmesi isabetsiz olmuş ve hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı sair yönler incelenmeksizin BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.









.