Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/7736 Esas 2016/14730 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverene ait işyerindeki her iki dönem çalışmasının da davalının haksız feshi ile sonlandığını belirterek kıdem tazminatı ile davacıya ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, usulüne uygun tebligata rağmen davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda davacı işçi, çalışma dönemi boyunca dini bayramlar da dahil olmak üzere tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia etmiştir. Ancak mahkeme tarafından dinlenen davacı tanıklarınca, işyerinde dini bayramlarda çalışma yapılmadığı ifade edilmiştir. Dosya kapsamında davacının çalıştığı dönemlere ilişkin nöbet defteri ya da puantaj kaydı da bulunmadığından, davacı tarafından dini bayramlarda çalışma iddiasının dosya kapsamı itibari ile ispatlanamadığı anlaşılmaktadır. Buna göre, mahkemece ulusal bayram ve dini bayramlar haricindeki genel tatil günlerinde çalıştığının kabulü ile karar verilmesi gerekirken, davacının ulusal bayram ve dini bayramların birinci günü hariç genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.