MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının istifa ettiğini ve ödenmemiş işçilik alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, taleplerin kısmen kabulüne ve reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacınm imzasının yer aldığı istifa dilekçesinin davacının gerçek iradesinin ürünü olmadığı mahkemece kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiş ise de, davacının işyerinden özel nedenlerle istifa ederek ayrıldığının yazılı olduğu söz konusu belgeye karşı dava dilekçesinde ve yargılama safhasında irade fesadına dair bir açıklamada bulunulmamış olup, davacı işçi, imzaladığı belgenin içeriğini bilebilecek konumdadır. Davalı işyerinde çalışan ... isimli şahıs ve davacı işçi hakkında işyerinden hırsızlık eylemi gerçekleştirdikleri yönündeki iddialar sonrasında..."ün de istifa etmek suretiyle davalı işyerinden ayrıldığı ve davacı gibi işçilik alacaklarına yönelik benzer taleplerle açılan davasında kıdem ile ihbar tazminatına hükmedilmiş olmasına rağmen temyiz incelemesi üzerine dairemize gelen ve 2014/34565 esas numarası üzerinden incelenen dosya kapsamında, istifa eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı yönünde emsal nitelikte olan bozma kararının da mevcut olduğunun anlaşılması karşısında, davacının da davalı işyerinden kendi iradesi ile istifa dilekçesi vererek ayrıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatına yönelik taleplerin reddi gerektiğinden mevcut haliyle hatalı olan hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.