Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/3627 Esas 2016/5603 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/3627
Karar No: 2016/5603
Karar Tarihi: 08.03.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/3627 Esas 2016/5603 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi         2016/3627 E.  ,  2016/5603 K.

    "İçtihat Metni"

    Mahkemesi :İş Mahkemesi
    Dava Türü : Alacak

    YARGITAY İLAMI

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun"un 40 ıncı maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"nun Geçici 2 inci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü;
    Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık, davacıyı çalıştıran şirketler ile davalı ... arasındaki asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğuna ilişkin mahkeme kabulünün eksik incelemeye dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
    Dairemizin “....Somut olayda mahkemece “davacının, hastanenin asıl işi olan (hasta bakıcı vb. gibi) işler kapsamında çalıştığı kanaatine varıldığı” gerekçesi ile davalı ile alt işverenleri arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğuna ve buna bağlı olarak da ilave tediye ücretinin kabulüne karar verilmiştir. Dosya kapsamından mahkemece muvaaza iddiasına yönelik olarak sadece tanık dinlendiği ve başkaca araştırma yapılmadığı anlaşılmaktadır. Oysa hastane kayıtları ve alt işverenlerle yapılan sözleşmeler üzerinde inceleme yapılarak davacının bu sözleşmeler çerçevesinde çalıştırılıp çalıştırılmadığı, sözleşmede belirtilen işlerin haricinde iş yapıp yapmadığı, çalışmış ise hangi dönem çalıştığı, yukarıdaki ilkeler çerçevesinde muvazaa bulunup bulunmadığı araştırılmadan, sırf soyut tanık anlatımlarına göre muvazaa olgusunun varlığından bahsetmek hatalıdır. Mahkemece bu hususlar gözetilmeksizin eksik inceleme ile davalı ile alt işverenleri arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğundan bahisle ilave tediye ücretinin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasına, yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun Geçici Ek 2 inci maddesi uyarınca yetkili ve görevli YARGITAY HUKUK GENEL KURULU"NA GÖNDERİLMESİNE, 08/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.