Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/7288 Esas 2016/13620 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, brüt kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, feshin haksız olduğu kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasındadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II-e maddesinde, "İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması..." hallerinde iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin kamera kayıtlarına da yansıyan eyleminde karton kutu içerisinde aliminyum ve bakır kabloları araca yüklediği, tanıklarca durumun farkedildiği, davacıya sorulması üzerine kaçamak cevaplar alındığı, hırsızlık yapmasından şüphelenilerek Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulduğu ve iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun"un 25/II-e maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece, davacıya isnat edilen eylemin sabit olmaması gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş ise de, mahkemenin kabulü dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Dinlenen tanık beyanlarından davacının ihtiyaç olmayan malzemeleri kapalı kutu içerisinde tamire gidecek araca yüklediği, daha önce de beraberinde götürdüğü malzemeleri geri getirmediği ve kendisinden şüphelenildiği, eylemini inkar ettiği ve kutu içerisindeki malzemenin kaynak makinesi olduğu yönünde yalan beyanda bulunduğu görülmekle, işveren feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.05.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.