Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/16901 Esas 2010/7412 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, Kadirli Asliye Hukuk İş Mahkemesinin yetkili olduğu gerekçesi ile yetkisizlik kararı verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı bankanın İskenderun şubesinde çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davalının “yönetim hakkını” kullanarak “organizasyon yapılanmasında değişikliğe gittiğini “bazı birimlerin kapatıldığını, bazılarının birleştirildiğini, bazı birimlerin ise organizasyon yapısının korunarak kadro yapısının ve sayısının revize edildiğini, bunun sonucu davacının biriminde istihdam fazlalığının doğduğunu, fazlalık personelin performans değerle yapılarak düşük kalanların iş sözleşmelerinin feshedildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshinin işletme ve işyeri gereklerine dayandığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, şahsi sicil dosyasına göre davacının en son Kadirli Şubesinde çalıştığı, iş mahkemesi yetkisinin kamu düzeni ile ilgili olduğu, işin yapıldığı yer mahkemesinin Kadirli Asliye Hukuk İş Mahkemesi olması nedeni ile yetki yönünden dava dilekçesinin reddine ve dava dosyasının anılan mahkemeye gönderilmesine karar verilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir. Buna göre, “iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgahı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.”
İş mahkemelerinde yetki kuralı, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun yetki kurallarına uygun olup buna ek olarak işin yapıldığı yer, yani işyeri mahkemelerini de yetkili kılmaktadır. İş mahkemesine açılan dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinde açılmalıdır.
Dosya içeriğine göre davacının fesih bildiriminden bir hafta önce İskenderun şubesinde çalışırken 07.11.2008 tarihinde Kadirli şubesine atandığı, bir hafta sonraki fesih bildirimin atandığı bu şubeye gönderildiği, ancak bu atama ve fesih bildiriminin bu yerde yapılıp yapılmadığının, davacının Kadirli şubesinde fiilen çalışıp çalışmadığının araştırılmadığı anlaşılmaktadır. Davacı kayden atandığı yer değil, fiilen en son çalıştığı yer yetki açısından önemlidir. Davacı atamaya rağmen buna ilişkin atama belgesini tebliğ etmemiş ve fesih bildirimi yapıldığında fiilen İskenderun şubesinde çalışıyorsa, işin esasına girilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde yetkisizlik kararı verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.3.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.