Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/6045 Esas 2016/5519 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/6045
Karar No: 2016/5519
Karar Tarihi: 07.03.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/6045 Esas 2016/5519 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, Girlbert sendromu hastalığı nedeniyle haksız nedenle işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ve işçilik alacakları talep etmiştir. Davalı işveren ise davacının istifa ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme davacının taleplerinin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Ancak, davacının iş sözleşmesini sağlık nedeniyle haklı olarak feshedip feshetmediği konusundaki tartışmayla ilgili olarak tam teşekküllü bir hastaneden heyet raporu alınması gerektiği, bunun yapılmadığı için mahkemenin eksik inceleme ve araştırma ile hatalı bir karar verdiği belirtilerek, davalıların itirazı üzerine karar bozulmuştur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde, süresi belirli olsun veya olmasın işçinin, sağlık sebebiyle iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği düzenlenmiştir. Sağlık nedenine dayalı fesih açısından işçi için iki haklı fesih sebebi belirtilmiştir. Bunlardan ilki, işin niteliğinden dolayı işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olmasıdır. İkincisi ise işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulmasıdır. İşçi, sebepleri ispatlamak zorundadır. Mahkeme, işçinin sağlık durumunu gösteren raporları inceleyerek karar vermel

7. Hukuk Dairesi 2015/6045 E. , 2016/5519 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, iş akdinin Girlbert sendromu hastalığı nedeniyle işverence haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş akdinin davacı işçi tarafından sağlık nedeni ile haklı olarak feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı Kanunun 24. maddesine göre süresi belirli olsun veya olmasın işçi, sağlık sebebi ile iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Sağlık sebebi ile fesih açısından işçi için iki haklı fesih sebebi düzenlenmiştir. Bunlardan birincisi “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması ikincisi ise “İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması.”dır.
24. maddeden kendisinden kaynaklı sebeplerle sözleşmeyi feshettiğini ispat yükü işçi üzerindedir. İşçi sözleşmenin feshini gerektiren nedenlerin bulunduğunu ve bu nedenle sözleşmeyi haklı olarak feshettiğini ispatlamalıdır.
İş Kanununun 24/1 maddesinde öngörülen unsurlar işyerinin özellikleri, davacının çalışma koşulları, yaptığı işi, yaşı ve hizmet süresi bir bütün halinde dikkate alınıp davacının çalışmasına engel olabilecek bir rahatsızlığının bulunup bulunmadığının tespiti için tam teşekküllü bir Devlet Hastanesi, Adli Tıp veya Üniversite Hastanelerinden heyet raporu alınmalıdır.
Somut olayda davacı gilbert hastası olup bu hastalığın genetik bir hastalık olduğu işe girdiği tarihte de bu hastalığın davacıda bulunduğu anlaşılmıştır. Davacı sağlık sebebi ile iş sözleşmesini feshettiğini iddia ettiğine göre, davacının sağlığını etkileyen sebepler araştırılarak, İş Kanunu, 24/1-a"daki koşulların işçi yönünden oluşup oluşmadığı, işçinin yaptığı işin sağlığını doğrudan etkileyip etkilemediği, buna göre iş sözleşmesini sona erdirmesinde zorunluluk bulunup bulunmadığı yönünden davacının tedavi dosyaları, sağlık raporları ve geçici iş göremezlik belgeleri varsa bunların da getirtilerek muayeneye sevk edilip sağlık kurulu raporu alınarak sonucuna göre uyuşmazlığın çözülmesi gerekir.
Mahkemece bu husus gözetilmeyerek eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
O halde davalılar vekillerinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı ...."ne iadesine, 07/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.