MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; kıdem ve ihbar tazminatı asgari ücretten yatırılmakla az ödenen kıdem ve ihbar tazminatı bakiyelerinin ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Savunmasının Özeti:
Davalı cevabında, davacının maaşının banka kayıtlarındaki gibi olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının yapmış olduğu iş, tanık beyanları ve emsal ücret araştırması nazara alınarak davacının ücretinin iddiası gibi net 1.550,00 TL olduğu davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı tarfından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Davacının aylık ücret miktar noktasında da uyuşmazlık yer almaktadır.
İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, iş yerinin özellikleri, emsal işçilere o iş yerinde ya da başka iş yerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
Çalışma yaşamında zaman zaman iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, iş yerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda şahit beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, iş yerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda; kaynakçı ustası olarak çalışan davacının ücretinin aylık net 1.550,00 TL olduğunu belirlenmiştir. Mahkemece yapılan emsal ücret araştırması neticesinde ... Kurumu tarafından ibraz edilen 23.06.2014 tarihli yazı ile davacının pozisyonunda çalışan bir işçinin 2010 yılı Kasım ayında aylık brüt 1.508,00 TL ücret alabileceğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tanığı ... beyanı ve emsal araştırması neticesinden davacının ücretinin net 1.350,00 TL olarak belirlenmesi uygun olcaktır. Söz konusu deliller neticesi aşılarak belirlenen ücret ve yapılan hesaplama hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.04.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.