MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı-karşı davalı kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiş, davalı-karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davacı-karşı davalının davasının kısmen kabulüne, davalı karşı davacının davasının reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I


A) Davacı Talebinin Özeti:
Davacı-karşı davalı vekili, davacı işçinin bir kısım ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarını talep etmiştir.
Davalı-karşı davacı vekili ise, davacı işçinin iş akdini ihbar önellerine uymadan ve haksız olarak feshettiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davacı-karşı davalı vekili, davacı işçinin iş akdini haklı olarak feshettiğini savunarak, davalı-karşı davacının davasının reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı-karşı davacı vekili ise, davacı işçinin iş akdini ihbar önellerine uymadan ve haksız olarak feshettiğini savunarak, davacı işçinin davasının reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak;
1- Davacı-karşı davalı işçinin iş akdini haklı olarak feshettiği gerekçesiyle, davacı işçinin açtığı davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bu bağlamda, fazla çalışma ücreti talebi reddedilmiş, diğer talepler ise bilirkişi raporu doğrultusunda kısmen kabul edilmiştir.
2- Davalı-karşı davacı şirketin açtığı davanın ise reddine karar verilmiştir.
Karar davalı-karşı davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ve Dairemizce bozulmuştur. Bozma ilamında özetle, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları açısından, davalı tarafından, araç takip sistemi bulunduğu, bu sistemin incelenmesi suretiyle davacının hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığının kesin olarak saptanabileceği yönündeki savunması değerlendirilmeden, araç takip sistemi verileri bilirkişi marifetiyle incelettirilmeden eksik inceleme ile karar verilmesinin hatalı olduğu belirtilmiştir.
Mahkemece bozmaya uyulmuş, davalı tarafından sunulan kayıtlar üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılmış ve;
1- Davacı-karşı davalı işçinin iş akdini haklı olarak feshettiği gerekçesiyle, davacı işçinin açtığı davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bu bağlamda, kıdem tazminatı talebinin bilirkişi raporu doğrultusunda kısmen kabulüne, diğer taleplerin ise reddine karar verilmiştir.
2- Davalı-karşı davacı şirketin açtığı davanın ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Bozmadan sonra verilen karar taraflarca temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı-karşı davacı şirket vekilinin tüm temyiz itirazları ile, davacı-karşı davalı işçi vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı-karşı davalı işçinin hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.
Bozmadan sonra yapılan yargılama sırasında mahkemece bozma ilamı doğrultusunda davalı şirket tarafından dosyaya sunulan belge ve kayıtlar üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılmıştır. Bilirkişi, bahsi geçen belgelerden davacı işçinin genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışıp çalışmadığının tespit edilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Bu durumda, davacının hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı dosyadaki diğer delillerle tespit edilmelidir. Zira çalışma olgusu hukuki fiildir ve hukuki fiiller her türlü delille kanıtlanabilir.
Dosyada mevcut tanık beyanları incelendiğinde, davacı işçinin hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığı açıkça anlaşılmaktadır. Davacı işçi, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığına yönelik iddiasını tanık beyanları ile ispatlamıştır.
Buna göre mahkemece tanık beyanları ve aldırılan bilirkişi raporları birlikte değerlendirilmeli, gerekirse bilirkişiden ek rapor aldırılmalı ve sonucuna göre hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacakları hüküm altına alınmalıdır. Mahkemece isabetli olmayan gerekçelerle genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti taleplerinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01/07/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.