Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/7337 Esas 2016/11941 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatları ve alacaklarını istemiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı tarafça dava dilekçesinde davacının ücretinin aylık brüt 1.075,00 TL olduğu belirtilmiştir. Tanıklar dinlenmiş, dosya bilirkişiye tevdi edilmiş ve bilirkişi tarafından ücret konusundaki farklı beyanlar sebebiyle sağlıklı bir hesaplama yapılamadığı belirtilmiştir. Bu kez davacı tarafça duruşmada, davacının ücretinin net 1.075,00 TL olduğu belirtilmiş ve hesaplama da bu beyan esas alınarak yapılmış ve hüküm kurulmuştur.
Davacının yaptığı iş ve bordrolar ile tüm dosya kapsamına göre ücretin brüt 1.075,00 TL olarak belirlenmesi yerine, tanık beyanları alındıktan sonra değiştirilen davacı vekili beyanında yer alan net 1.075,00 TL olarak kabul edilmesi ve alacak kalemlerinin ona göre hesaplanması doğru olmamıştır. Mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.04.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.