Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/3576 Esas 2019/971 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/3576
Karar No: 2019/971
Karar Tarihi: 15.01.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/3576 Esas 2019/971 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işyerinde asgari ücretli olarak çalışan davacının iş akdi işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedilmiştir. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme, davacının devamsızlık yaptığına ancak haklı sebep olup olmadığına ilişkin yeterli delil olmadığına karar vererek davacı lehine kısmi karar vermiştir. Davalı vekili kararı temyiz etmiştir. Yargıtay ise, davacının devamsızlığı nedeniyle iş akdinin haklı sebep olmadan feshedilmediği gerekçesiyle verilen kararı bozmuştur.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu madde 18: işçinin devamsızlığı
- İş Kanunu madde 19: işverenin haklı nedenle fesih hakkı

22. Hukuk Dairesi 2016/3576 E. , 2019/971 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 01/09/2009-16/12/2014 tarihleri arasında asgari ücretli olarak çalışırken iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının devamsızlığı alışkanlık haline getirdiğini, iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığını, davacının Aralık 2014 ayında gerçekleşen çalışmasına ait ücret alacağının dava açılmadan önce ödendiğini herhangi bir ücret alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve yapılan yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe :
Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin iş verence haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.
Dosya kapsamı bilgi ve belgelere göre, davacının 25.11.2014 ve 09.12.2014 tarihlerinde devamsızlık yaptığı mahkemenin kabulündedir. Davacının 02.12.2014 tarihinde raporlu olduğu kabul edilmiş ise de davacının anılan tarihte raporlu olduğunu ispatlar delil bulunmadığından devamsızlık yaptığı kabul edilerek bir aylık sürede 3 iş günü devamsızlık yapan davacının bu sebeple iş akdinin haklı sebeple feshinde işverenin haklı olduğu kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine karar verilmesi gerekir iken aksi düşünce ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.01.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.