Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/25220 Esas 2016/11599 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, fazla mesai ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ....... Müşavirlik Mimarlık Müh. Taah. Tur. San. Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin sona erdiğini beyan ederek davalıdan fazla mesai ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı ....... Müşavirlik Mimarlık Müh. Tah. Tur. San. Tic. A.Ş. vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...... A.Ş."nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamalıdır. İşçinin imzasını taşıyan bordroların sahteliği ortaya konmadıkça bu bordrolardaki fazla çalışma karşılığının ödendiği kabul edilir. İşyerine giriş çıkış kayıtları ve benzeri belgeler fazla çalışmayı ispat vasıtasıdır. Yazılı belge bulunmaması halinde ise tanık anlatımlarına göre değerlendirme yapılması gerekir.
Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının, haftalık onsekiz fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplamaların yapıldığı görülmüştür. Ancak Dairemiz incelemesinden geçen davalı işyerinin emsal ....../...... esas ile ......./... karar sayılı ilama konu olan davalı işyerinde davacı ile benzer mahiyette çalışan işçinin fazla mesai sürelerinin haftalık onbuçuk saat olarak hesaplandığı anlaşılmıştır. Somut olayda emsal dosyadan farklı bir sonuca gidilmesini gerektiren yeterli delil bulunmamaktadır. Bu nedenle fazla çalışma süresinin haftalık onbuçuk saat kabul edilerek, fazla mesai alacaklarının yeniden hesaplanması gerekir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 19.04.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.