MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
.

DAVA : Davacı, fazla mesai ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı ...... San. Tic. A.Ş. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin sona erdiğini beyan ederek davalıdan fazla mesai ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı ve davalı ....... Tic. A.Ş. vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Davalı temyizi yönünden;
Miktar ve değeri temyiz kesinlik sınırını aşmayan taşınır mal ve alacak davalarına ilişkin nihai kararlar 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 427. maddesi uyarınca temyiz edilemez. Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir.
Dosya içeriğine göre hüküm altına alınan ve temyize konu edilen miktar karar tarihi itibari ile kesinlik sınırı kapsamında kaldığından davalı vekilinin temyiz isteminin 6100 sayılı Kanun"un geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Kanun"un 427, 432 maddeleri uyarınca REDDİNE, nispi temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
Davacı temyizi yönünden;
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin aldığı ücretin miktarı ve ücret alacağu hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının ücreti aylık 980,00 TL brüt ücret olarak kabul edilerek hesaplanmıştır. Davalı işyerinde çalışan başka işçiye ait olan ve Dairemizden geçen davacı ile aynı nitelikte çalışan işçiye ait olan 2015/25220 esas ile 2016/11599 karar sayılı dosyada emsal ücret araştırmasının yapıldığı, buna göre günlük ücretinin brüt 83,60 TL olarak kabul edildiği görülmüştür. Emsal dosyalar birlikte değerlendirildiğinde, davacının ücretinin günlük 83,60 TL olduğunun kabulü dosya içeriğine ve dosyadaki delil durumuna daha uygun düşecektir. Davacının ücret alacağı, belirtilen bu miktar esas alınarak, davacının alacaklarının yeniden hesaplanması, işverence yapılan ödemelerin mahsup edilerek karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerketirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 19.04.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
.