Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/17149 Esas 2015/22704 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, Dairemizin 2012/29950 Esas sayılı bozma ilâmına uyulduğu belirtilerek ve sübut bulduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda, kıdem tazminatı açısından, davacı tarafın ıslah dilekçesi olmamasına rağmen, dava dilekçesi ile talep edilen miktardan fazlasına hükmedilmesi, talep aşımı olup, hatalıdır.
3-Davacının haklı feshi söz konusu olup, dava dilekçesinde de bu husus açıkça dile getirilmiştir. Haklı dahi olsa sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu nedenle, ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
4-Dava tarihi 14/09/2011 olmasına rağmen gerekçeli karar başlığında 11/03/2013 olarak yazılması mahallinde düzeltilebilecek maddi hata kabul edilmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/06/2015 günü oybirliği ile karar verildi.