Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/10225 Esas 2015/22677 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, ... isimli bir müşterinin işyerinden satış fişi verilmediği yönünde şikayeti üzerine başlatılan incelemede, davacının, kasiyer ...... isimli çalışanın kasasından satış gerçekleştirdiği ve satıştan sonra da satış fişini iptal ederek müşteriden aldığı parayı kendi çıkarları doğrultusunda kullandığının müşterinin davacıyı teşhis etmesi ile tespit edildiğini, feshin haklı nedene dayandığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda savunmaya üstünlük tanınarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır.
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği iddia edildiğinde, feshin haklı nedene dayandığını işveren ispat etmek zorundadır.
Dosya içeriğine ve özellikle davacının satışı gerçekleştirildiği iddia edilen kasasında kasiyer olarak çalışmakta olan ...... isimli işçi, duruşmada alınan beyanında kasada fazlalığa neden olan satışı kendisinin yaptığını, hesap sonunda artan parayı mal edindiğini kabul etmiştir. Feshe neden olan eylemin, bu tanığın eylemi ile gerçekleştiği, davacı açısında haklı fesih nedeninin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile tazminat istemlerinin reddine karar verilmesi hatalı olmuştur
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.06.2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.