Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/21403 Esas 2016/19801 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
Davalı, davacının izinsiz işyerini terkettiğini iş sözleşmesini kendisinin sonlandırdığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne dair verilen karar, Dairemizin ... tarih, ... esas ve ... karar sayılı ilamı ile bozulmuştur. Bozma ilamına uyulmasından sonra davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, bozma ilamına uyularak karar verilmiş olmasına göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, mahkemece davanın kabulüne ilişkin verilen karar, davalı tarafın temyizi üzerine, Dairemizin ... tarih, ... esas ve ... karar sayılı kararı ile, fazla çalışma ücretinden %30 dan az olmamak üzere taktiri indirim yapılması ve ihbar tazminatının reddi gerektiği belirtilerek bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmasından sonra fazla çalışma ücretine %30 oranında taktiri indirim uygulanarak karar verilmiş olması isabetli isede, ihbar tazminatının reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.09.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.