Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/1617 Esas 2020/19514 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/1617
Karar No: 2020/19514
Karar Tarihi: 22.12.2020

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/1617 Esas 2020/19514 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı bir işçi, 13.07.2010-31.03.2015 tarihleri arasında saha mühendisi ve şantiye şefi ile kısım şefi olarak çalıştığı davalılar tarafından, iş akdini haklı nedenle feshederek tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmediğini savunarak, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tati ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. İlk derece mahkemesi tarafından davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Sonrasında yapılan istinaf başvuruları sonucu Bölge Adliye Mahkemesi kararı kaldırarak, davanın yine kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalılar vekili ise bu karara karşı temyiz başvurusunda bulunmuştur. Yargıtay kararı, iş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmesi gerektiğini belirterek, bahsedilen kararı bozmuştur.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu.
9. Hukuk Dairesi         2018/1617 E.  ,  2020/19514 K.

    "İçtihat Metni"



    BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : .... Hukuk Dairesi

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Y A R G I T A Y K A R A R I

    Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı vekili, müvekkilinin 13.07.2010-31.03.2015 tarihleri arasında davalılar nezdinde saha mühendisi ve şantiye şefi ile kısım şefi olarak çalıştığını, iş akdini haklı nedenle feshettiğini, tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tati ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
    Davalılar Cevabının Özeti:
    Davalılar ... Elektrik Proje Taah. Tic. A.Ş. ve... Mekanik Tesisat Taah. A.Ş. vekili, davacının 200-2014 yılları arasında... Mekanik Tes. Taah. A.Ş."de istihdam edildiğini daha sonra... Elektik Proje Taah. A.Ş."de çalışmaya başladığını, geçiş sırasında... Mekanik için ibraname verdiğini beyanla... Mekanik için husumet itirazında bulunduğunu, fazla çalışma yapılmadığını, 30.08.2013 ve 28.10.2013 tarihlerinde çalışma yapıldığını, bu çalışmalarının karşılığının mart bordrosuyla ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
    İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
    İlk Derece Mahkemesince, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.


    İstinaf Başvurusu :
    İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekili ve davalılar vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.
    Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :
    ... Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi davalıların istinaf başvurusunun esastan reddine, davacının istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesinin kararı kaldırılarak, yeniden hüküm kurulmuş ve davanın yine kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Temyiz Başvurusu :
    Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı davalılar vekili tarafından temyiz başvurusunda bulunulmuştur.
    Gerekçe:
    1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2- Taraflar arasında fazla mesai ücretinin hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
    Dosyanın incelenmesinde, davacı ve davalı işveren arasında imzalanan 13.07.2010 tarihli iş sözleşmesinin 3. maddesinde fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu düzenlenmiş olup, davacının ücreti brüt 3.480,00 TL olarak belirlendiğinden, bu hükmün geçerli olduğu ve fazla mesai ücreti hesabında dikkate alınması gerektiği anlaşılmıştır.
    Dairemiz uygulamasında iş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Davacıya yıllık 270 saat, aylık 22,5 saat, haftalık 5,2 saat fazla çalışma karşılığı ücreti içinde ödendiği kabul edilerek, davacının fazla mesai ücreti hesabında haftalık 5,2 saatin hesaplanan haftalık fazla çalışma saatinden düşülmesi ve bakiye haftalık çalışma saatine göre hesaplama yapılarak sonuca gidilmesi gerekir. Eksik inceleme ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
    Sonuç:
    Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, dosyanın kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgililere iadesine, 22.12.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi






    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.