Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/13690 Esas 2016/19339 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirketin Erzurum ofisinde 01.07.2009 tarihinden itibaren müdür yardımcısı olarak 28.09.2012 tarihine kadar çalıştığını yetki ve sorumluluklarının kısıtlanması üzerine ofis müdürüyle anlaşmazlıkları olduğunu, şahsına yönelik psikolojik baskı yapıldığını, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 24/2 maddesine göre feshettiğini beyan ederek tüm işçilik alacaklarının tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, belirsiz alacak davası olarak davaya bakılamayacağını, davacının iş sözleşmesinin iç yönetmeliğin yasaklar maddesine istinaden 4857 sayılı Kanun"un 25/d maddesine göre derhal fesh edildiğini kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağından davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı süresi içerisinde davalı vekili temyiz etmiştir.
Dosya kapsamına göre, işverenin diğer işçisine hakaret ve tehditte bulunduğu iddiasıyla, işverenin haklı fesih yaptığı iddiası karşısında Sulh Ceza Mahkemesinin ....../...... esas sayılı dosya sonucu beklenmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair hususların bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.06.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.