MAHKEMESİ : ...İş Mahkemesi

Taraflar arasındaki alacak istemine ilişkin davada ... Asliye Hukuk ile ... 12. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

K A R A R

Dava, sunulan temizlik hizmeti sözleşmesi uyarınca fazladan yapılan ödemenin davalıdan tahsili istemine ilişkindir.
... Asliye Hukuk Mahkemesince uyuşmazlığın temelinde iş akdi olduğu ve yargılama yapma yetkisinin de 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi uyarınca iş mahkemelerinde olduğu, HSYK"nın ihtisas mahkemeleri konulu 24.03.2005 tarih ve 188 sayılı ilke kararının 12/1-a bendine göre ... ... belediyesi sınırları içerisindeki bu tür uyuşmazlıkların çözüm yerinin ise ... İş Mahkemesi olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.
... 12. İş Mahkemesi tarafından ise, uyuşmazlığın hizmet sözleşmesine dayalı alacak isteminden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır.
Somut olayda davacı müvekkili şirketin davalı müdürlük bünyesine 2012-2013 yılları temizlik ve tahmil tahliye işi ihalesini aldığını, ihale dönemi içerisinde alınan ihale işinin alınmasına yönelik kıdem tazminatı bordrosunda belirlenen 35 işçi ile ihale sürecini tamamladığını, davacı şirketin 2012 yılında almış olduğu ihale işi tamamlandıktan sonra işçilerin iş sözleşmesini feshetmeksizin aynı işçilerle aynı iş verene bağlı olarak yeni bir yıl için sözleşme yapıldığını ve bu işçilerle iş sözleşmeleri feshedilmeksizin 2013 yılı aynı işe devam ettiklerini, 2012 yılı için işcilerin bankadaki mevcut hesaplarına kıdem tazminatlarırın ödendiğini, davacı tarafın kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemelerin işcilerin çalıştığı süreler birleştirilip 2013 yılı kıdem tazminatı hesabı yönünden hizmetler birleştirilerek ve işcilere ödenen avanslar mahsup edilmek suretiyle herbir işciye ödenmesi gereken kıdem tazminatı tutarının 13.788,00.-TL olmasına rağmen davalı kurumun önceki ödemeyi hiçe sayarak hukuka aykırı bir hesaplama ile işcilere kıdem tazminatı ödemesini davacı şirketin teminat mektubunu paraya çevirerek yaptığını belirterek, bu miktar kadar davacıyı zarara uğrattığından 18.643,00.-TL alacağın ödeme tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Buna göre uyuşmazlığın temelinde, hizmet temini (alım) sözleşmesi bulunmakta olup kendine has özellikleri olan bu sözleşme türü için Borçlar Kanununun genel hükümleri uygulanması gerekeceğinden (HGK. 06.04.2010 gün ve 2010/3-727 E. 2011/75 K.) uyuşmazlığın ... Asliye Hukuk Mahkemesince görülüp sonuçlandırılması gerekir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ... Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 24.12.2015 gününde oy birliğiyle karar verildi.