MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 17.08.2010 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeden ve bildirimde bulunulmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, bu tarihten itibaren Elazığ Belediyesinde kadroya geçtiğini, ancak kıdem tazminatının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının belediyede kadroya geçmek için istifa ederek işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, istifa dilekçesinin kadroya geçirilmek için alındığının sabit olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacı 17.08.2010 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeden ve bildirimde bulunulmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, bu tarihten itibaren Elazığ Belediyesinde kadroya geçtiğini ancak kıdem tazminatının ödenmediğini ileri sürerken; davalı işveren, davacının belediyede kadroya geçmek için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece istifa dilekçesinin kadroya geçirilmek için alındığının sabit olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Dosyadaki 17.08.2010 tarihli istifa dilekçesi aynen “Şirketiniz bünyesinde çalıştığım işimden özel sebeplerden dolayı istifa ediyorum. Şirketinizden çalıştığım süreler içerisinde bütün ücretlerimi, fazla mesai, bayram, hafta tatili ve izin alacaklarımı almış bulunmaktayım. Şirketinizden herhangi bir doğmuş ve doğacak hak ve alacağım kalmamıştır. İşvereni ibra ediyorum. İş bu istifa ve ibra dilekçemin işleme konulmasını arz ederim” şeklindedir. Davacı, 17.08.2010 tarihinde davalı şirketten ayrıldıktan sonra 19.08.2010 tarihinde dava dışı Elazığ Belediyesinde çalışmaya başlamıştır. İstifa dilekçesi yönünden irade fesadı hallerinden biri iddia ve ispat olunmadığı gibi, davacı iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini de ispatlayamamıştır. Asıl işveren işyerinde kadroya geçme, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 24. maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerinden biri değildir. Bu durumda, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği açık olup, kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.