MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve tasarruf teşvik ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkete ait iş yerinde 15/08/1987 – 15/07/2007 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin iş bitimi nedeniyle haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin , fazla mesai, genel tatil , hafta tatili ve tasarrufu teşvik alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının davalı şirketin işçisi olmadığını ve işyerinde fasılalı olarak çalıştığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece , dosyaya sunulan SGK hizmet cetveline göre davacının değişik iş yerlerinde kayıtlı göründüğü fakat tanıkların beyanlarından davacının tüm dönem boyunca dava konusu iş yerinde çalıştığı , davalı şirketin taşeron işçisi olarak gösterildiği, tanık beyanlarının aksinin de kanıtlanamadığı, bu durumda davacının 15/08/1987 – 31/12/2006 tarihleri arasında 19 yıl, 4 ay, 16 gün süre ile çalıştığı gerekçesiyle kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin kabulüne, diğer alacakların reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara , toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2- Davacının çalışma süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğu, dosyada mevcut hizmet döküm cetveli ve SGK kayıtlarına göre davacının çalışma bildirilen işyerlerinin davalı işveren haricinde ..... , ..... ve ...... olduğu görülmüştür.
Davalı davacının hizmet süresine dahil edilen bu şirketlerin kendileriyle ilgisi bulunmadığını savunmuştur. Mahkemece, bu şirketlerle ilgili hiç bir araştırma yapılmamıştır.
Bu nedenle davacı asilden HDC"de çalışma bildirilen bu işyerlerinde çalışıp çalışmadığı sorularak davacının açıklamaları doğrultusunda gerekli araştırma yapılıp davalı işverenle ilgisi olup olmadığı tespit edilip sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ve değerlendirme ile hizmet süresinin bir bütün olarak kabul edilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16/06/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.