MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak sonlandığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile işçilik alacaklarını istemiştir.
Davalı, davacı hakkında açılan soruşturma sonucunda iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık söz konusudur.
Dosya içeriğine göre; davacının iş sözleşmesi devam ederken Noname isminde davalı işverenle benzer iştigal alanına sahip dava dışı başka bir işyerinde çalıştığı sabittir. Davalı işyerinde müşterilerin toplu olarak gece saatlerinde ayrılması, işyerinden dışarıya alkol çıkarılması iddiaları ile ilgili soruşturma yapılmış ve davacının da beyanı alınmıştır. Her ne kadar mahkemece feshe neden olan eylemin üzerinden altı günlük hak düşürücü sürenin geçtiğinden bahisle feshin haksız olduğu gerekçesine dayanılmış ise de ileri tarihlerde verilen ihbar dilekçeleri içeriklerinden işyerini zarara uğratacak durumların ve davacının dava dışı işyerindeki çalışmalarının devam ettiği anlaşılmakla davacının temadi eden eyleminde hak düşürücü sürenin geçtiğinden bahsedilmesi mümkün değildir. Rekabet yasağına engel teşkil eden eylem sebebiyle iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.06.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.