22. Hukuk Dairesi 2015/12271 E. , 2016/18237 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davalı işverenlik yanında 09.05.2012-17.06.2013 tarihleri arasında hamur ustası olarak 1.450,00 TL ücretle haftanın altı günü 23.00"den 12.00"ye kadar çalıştığını, hiçbir zaman fazla mesai ücretinin ödenmediğini, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tam olarak çalıştığını karşılığı olan ücretin ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, maaşının 1.450,00 TL olmasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığını, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemiş olması sebebi ile iş sözleşmesini 17.06.2013 tarihinde ihtarname ile haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının niteliksiz işçi sıfatı ile asgari ücretle çalıştığını, işe başlama saatinin 23.00 olduğunu işten çıkış saatinin ise yapılan işe göre değiştiğini, gece 03.00"den 07.00"ye kadar değişebildiğini, haftada altı gün çalıştığını, fazla mesai yapmadığını ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmadığını, davacının 09.05.2012 tarihinde çalışmaya başladığını, 23.07.2012"de kendi isteği ile istifa ettiğini, 05.09.2012 tarihinde yeniden işe girdiğini ve son olarak 17.06.2013 tarihinde de iş sözleşmesinin devamsızlık yapması sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanlarına göre davacının haftanın altı günü 23:00-12:00 saatleri arasında çalıştığı, buna göre haftalık yirmidört saat fazla mesai yaptığı belirtilerek hesaplama yapılmıştır. Davacı tanık beyanlarında davacının çalışmasının bittiği saat bakımından çelişki olduğu anlaşılmaktadır. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, davacı ve davalı tanık beyanları, davacının yaptığı işin niteliği birlikte değerlendirildiğinde davacının haftanın altı günü 21:00-07:00 saatleri arasında çalıştığının kabulü dosya kapsamına daha uygun düşecektir. Hal böyle olunca mahkemece davacının belirtilen saatlerde çalıştığının kabulü ile fazla mesai alacağı hüküm altına alınması gerekli iken yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Ulusal bayram ve genel tatil alacağı bakımından mahkemece 93,33 TL olarak belirtilmesine rağmen aynı hükmün devamında 100 TL olarak belirtilmesi mahallinde düzeltilebilir hatadır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 16.06.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
