Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/6267 Esas 2016/17906 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, 30.06.2009 tarihinde emekli olduktan sonra davalı işyerinde 25.06.2010 tarihinde çalışmaya başladığını, 31.08.2011 tarihine kadar davalı işveren yanında aralıksız ve sürekli çalıştığını, fazla çalışma ücretinin ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini 31.08.2011 tarihinde haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının kendi isteği ile işyerinden ayrıldığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre, davacının davalı işyerinde 25.06.2010-31.08.2011 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.
Somut olayda, mahkemece, tanık anlatımlarına göre davacının tüm çalışma döneminde haftalık yirmidört saat fazla çalışma yaptığı saptanmış ise de, davacı tanık anlatımlarına, yapılan işin niteliğine ve tüm dosya kapsamına göre, davacının, 06:00-18:00 arası günlük oniki saat çalıştığının kabulü ile buna göre; fazla çalışma alacağının hesaplanması dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Davacının fazla çalışma alacağı, belirtilen çalışma düzeni esas alınarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.