Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/13047 Esas 2016/17878 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla çalışma ücreti, dini ve ulusal bayram ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı işveren nezdinde enjeksiyon işçisi olarak kesintisiz çalıştığını, fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışmaları olduğunu, ancak bunların ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iddialarının yerinde olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretleri alacakları olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti alacağı olup olmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı tarafından ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti yönünden bilirkişi raporlarına karşılık somut ve yazılı belgeye dayalı itirazları bulunmaktadır. Bu itirazların ise karşılanmadığı görülmektedir. Davalının bu itirazlarının karşılanarak sonucuna göre davacının ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti çalışma ücretlerinin değerlendirilmesi gerekirken bunun yapılmayarak eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.

3-Diğer taraftan bilirkişice yapılan hesaplamalar işveren kayıtlarına dayalı olduğundan fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti çalışmasının tanıkla ispatında olduğu gibi takdiri indirim yapılmamış olup bu uygulama yerindedir. Ne var ki bu husus davalı lehine vekalet ücreti verilirken dikkate alınmamış olup bu şekilde davalı lehine az vekalet ücretine hükmedilmesi yerinde değildir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.