MAHKEMESİ : ..................... ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme istekleri hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş, Dairemizin 25.12.2014 gün ve 2014/35703 Esas, 2014/40356 Karar sayılı kararı ile fesih için hak düşürücü sürenin geçmediği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, devamsızlığın temadi etmediği, fesih için 6 iş günlük hak düşürücü sürenin geçtiği belirtilerek bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dairemizin “Somut olayda, mahkemece hükmüne uyulan bozma kararı üzerine yapılan araştırma sonucunda; davacının işe devamsızlığının kesinleştiğinin kabul edilerek 6 iş günlük hak düşürücü süre geçtiğinden bahisle davacının kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilmişse de, hükmüne uyulan bozma ilamında da belirtildiği üzere temadi eden devamsızlık halinde hak düşürücü sürenin gözetilmeyeceği düşünülmeden davanın reddi yerine kabulü hatalıdır” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygundur. Davalı işveren son devamsızlık tarihi olan 24.04.2009 tarihinden sonra 29.04.2009 tarihinde davalı işçiden devamsızlığa dair mazeretini bildirmesini istemiş, davacının geçerli bir mazeret bildirememesi üzerine 06.05.2009 tarihinde iş sözleşmesini feshetmiştir. Davalı işveren açısından davacının mazeretsiz olarak işe gelmediği hususu en son 29.04.2009 tarihinde öğrenilmiş olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesinde öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günlük süresi içinde iş sözleşmesi feshedilmiştir. Mahkemece verilen direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 08/06/2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.