Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/13035 Esas 2016/17526 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin hizmetli olarak iş sözleşmesinin başlatıldığını, ancak iş yükünü aşan şekilde farklı alanlarda çalışma yaptırılmasına rağmen ücretinin arttırılmadığını, haftalık kırk saat çalışması gerekirken altmış saat çalıştırıldığını, dini-milli bayramlarda çalıştığını, yıllık izinlerini kullanamadığını ve iş sözleşmesinin davalı tarafça feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davanın kısmen kabulüne ve reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, kanuni süresi içinde taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğinden, davacı işçinin kendi işi dışında birçok işte çalıştırıldığının davalı tanık beyanları ile de sabit olması ve fazla çalışma, genel tatil ile yıllık izin ücreti alacakları bulunduğunun anlaşılması karşısında, davacının yoğun iş yükü ve karşılığında hak etmiş olduğu ücretleri alamaması sebebiyle haklı nedene dayalı olarak iş sözleşmesini feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme sonucu söz konusu talebin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.