Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/3161 Esas 2019/349 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/3161
Karar No: 2019/349
Karar Tarihi: 09.01.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/3161 Esas 2019/349 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı taraf, karşılıklı iş sözleşmesinin feshi nedeniyle tazminat davası açılmıştır. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi tarafından verilen karar, davalı tarafın temyiziyle Yargıtay'a taşınmıştır. Ancak, davalı tarafın temyiz sebeplerini süresinde bildirmediği tespit edilmiştir. Bu nedenle, Yargıtay incelemesi sınırlı tutulmuş ve temyiz olunan kararın hukuka uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Karara konu olan kanun maddeleri belirtilmemiştir.

22. Hukuk Dairesi 2016/3161 E. , 2019/349 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Karar süresi içerisinde süre tutum dilekçesi ile temyiz edilmiş ise de; gerekçeli kararın davalı vekiline 09.11.2015 tarihinde tebliğ edildiği, davalı vekilinin temyiz sebeplerini 8 günlük süre geçtikten sonra 24.11.2015 havale tarihli dilekçe ile bildirdiği, temyiz sebeplerinin süresinde sunulmamasına göre, temyiz incelemesinin hukuki denetimle sınırlı yapılması gerektiği bu kapsamda yapılan inceleme neticesinde temyiz olunan kararda uygulanması gereken hukuk kurallarına göre bir aykırılığın bulunmadığı anlaşıldığından, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve süresinde verilmeyen gerekçeli temyiz dilekçesinde belirtilen hususlar değerlendirilmeksizin sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09/01/2019 gününde oybirliği ile karar verildi.