MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, hafta tatili, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın tarafların temyizi üzerine yapılan temyiz incelemesi sonucunda Dairemizce fazla mesai konusunda tanıkların çalışma saatleri konusunda birbirleriyle çelişkili beyanda bulunduklarından, Dairemiz incelemesinden geçen emsal dosyalarda fazla mesai talebinin reddedilmiş olduğundan bahisle fazla mesai alacağının ispatlanamadığı bu nedenle davacının fazla mesai talebinin reddine karar verilmesi gerektiği belirtilerek bozma yapılmıştır.
Mahkemece, tanık beyanlarının birbiriyle çelişkili olmadığı, davalı işverenliğin davacının fazla çalışma yapmadığı hususunda bir kayıt ve delil ibraz etmediği, bozma ilamında atıf yapılan emsal kararların aksine fazla çalışmanın kabul edildiği emsal kararlar da olduğu ileri sürülerek önceki gibi kararda direnilmiştir.
6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca Dairemizin öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla; emsal dosyalarda fazla mesai alacağının reddedildiğinden bahsedilmiş ise de davacının kaynak işçisi olduğu, emsal olduğu belirtilen dosyalarda çalışan işçilerin farklı işler yaptığı bu sebeple davacı işçi yönünden emsal olamayacağı hususunun temyiz incelemesi esnasında gözden kaçtığı, davacının kaynak işçisi olması nedeniyle 7,5 saat üzerindeki çalışmasının fazla mesai olacağı bu halde günlük 12 saat çalışma yapıldığı yönündeki tanık beyanlarının da davacının günlük 7,5 saat üzerinde çalışma yaptığını ispata elverişli olduğu dikkate alındığında mahkemenin direnme kararı yerinde bulunmuş Dairemizin ....... tarihli ......./..... esas ....../....... karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırılmasına, karar verildikten sonra, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G ITAY K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükümün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Geçici Ek 2. maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 07.06.2016 tarihinde oy birliği ile karar verildi.