MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde dağıtıcı/satış elamanı olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, bir kısım aylık ücret, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalının davaya cevap vermediği görülmüştür.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesh edildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gibi fazla çalışma, bir kısım aylık ücret, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları da olduğu, hafta tatili alacağı olmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı davalıya ait işyerinde çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı istemiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesh edildiği kabul edilmiş isede, bu kabul dosya kapsamına uygun değildir.
Davacı fesih sonrası işvereni Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet ederken, maaşlarını tam alamadığını, yıllık izinlerini tam kullanamadığını, işyerinde kötü muamele gördüğünü, yapılan onca olumsuzluk üzerine 12 senesini verdiği şirketten ayrılmak zorunda kaldığını beyan etmiştir.
Davacının bu beyanı ve dosyadaki diğer delillere göre iş sözleşmesi davacı tarafça 4857 sayılı Yasanın 24II-e hükmü gereği ücretlerin gereği gibi ödenmemesi nedeni ile haklı olarak fesh edilmiştir. Bu durumda kıdem taznminatına hak kazanılmakla birlikte haklı nedenle dahi olsa iş sözlemesini sona erdiren taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken mahkemece ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12/10/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.