Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/13035 Esas 2016/16779 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın tarafların temyizi üzerine yapılan temyiz incelemesi sonucunda Dairemizce bozma ilamının 2 nolu bendinde davacının ödenmemiş işçilik alacakları bulunması nedeniyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerektiği belirtilerek bozma yapılmıştır.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği yönünde bir iddiası bulunmadığından bahisle ..... tarihli ....../...... esas ....../... karar sayılı bozma ilamının 2 nolu bendinde yer alan bozma sebebi yönünden önceki gibi kararda direnilmiştir.
6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca Dairemizin öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla; davacının iş sözleşmesinin kendisi tarafından feshedildiği Dairemizce kabul edilmiş ancak davacının işi bırakmasının ödenmeyen ücret alacakları nedeniyle haklı sebebe dayandığı değerlendirilmiş ise de davacının iş sözleşmesini ödenmeyen işçilik alacakları nedeniyle feshettiği yönünde bir iddiası olmadığı dikkate alındığında taleple bağlılık ilkesi gereğince mahkemenin direnme kararı yerinde bulunmuş Dairemizin ...... tarihli ....../....... esas ......./...... karar sayılı bozma ilamının 2. nolu bendinin ortadan kaldırılmasına, karar verildikten sonra, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.


Y A R G ITAY K A R A R I


Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan 09.02.2016 tarihli hükümün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Geçici Ek 2. maddesi uyarınca ONANMASINA, 07.06.2016 tarihinde oy birliği ile karar verildi.