MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı kuruluşta başmüfettiş olarak çalıştığını, davalı kuruluşa gelen bir şikayet üzerine müvekkili hakkında "gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek, menfaat sağlamak ve Kuruluşu zarara uğratmak" hükümlerine istinaden soruşturma başlatıldığını ve yapılan soruşturma neticesinde iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz bir şekilde feshine karar verildiğini belirterek feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, esasa ilişkin olarak da tebliğ edilen yazılı feshin içerik itibariyle doğru olduğu gerekçesiyle davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının gerçekleştirdiği ileri sürülen işlem ile verilen ceza arasında aşırı orantısızlık olduğu gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından geçerli sebep iddiası ile feshedilmiştir. Davacının görevi gereği teftiş faaliyetini icra ederken iş yerine gelen isimsiz ve imzasız bir dilekçe üzerine hakkında davalı işverenlikçe soruşturma başlatıldığı, soruşturma sonrasında davacının 35 gün görev mahalli dışında bulunduğu ve bu döneme ilişkin olarak harcırah karşılığı 1.751,75 TL ile Kurum aracı kullanılmış olmasına rağmen mutad vasıta gideri olarak 34,00 TL olmak üzere toplam 1.785,75 TL harcırah bildiriminde bulunduğu tespit edilerek bu miktarın davacı tarafça davalı işverenliğe ödenmesi gerektiği bildirilip iş sözleşmesinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunmak suretiyle haklı nedenle feshi için aranan 6 günlük sürenin geçirilmiş olması sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmıştır.
Davacının davaya konu eylemleri taraflar arasındaki güven ilişkisini zedeleyen ve iş akışını olumsuz etkileyen davranışlar olup işverence yapılan fesih geçerli nedene dayanmaktadır. Açılan davanın reddi gerekir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Davalı harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 30,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.800,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, kesin olarak 06.06.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.