MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı bankada 02.08.2006 ile 02.04.2009 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin noter ihtarnamesi ile davalı banka tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini, davalı banka aleyhine açtıkları işe iade davasının kabulüne dair kararın Yargıtay tarafından iş sözleşmesi feshinin geçerli nedene dayandığından bahisle bozularak reddedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının personel yönetmeliğine aykırılık teşkil eden fiilleri nedeniyle iş sözleşmesinin ihbar önelsiz ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, davacının çalıştığı dönem içinde tüm izinlerini kullandığını, davacının fazla çalışma taleplerinin fiiliyata aykırı olduğunu, tüm taleplerinin zamanaşımına uğradığını beyanla davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı banka vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının yıllık ücretli izin alacağı bulunup bulunmadığı konusu ihtilaflıdır.
Davalı işverenlikçe dosyaya sunulan izin tablosu ve izin parası ödeme belgesi davacı asile gösterilerek davacının bu belgelere karşı beyanı alınıp sonucuna göre yıllık izin alacağı talebi hakkında yeni bir değerlendirme yapılması gerekirken mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.