MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil, haftasonu tatili, vergi iadesi ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sözleşme farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, emeklilik sebebiyle iş sözleşmesinin sona erdiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin, ücret,asgari geçim indirimi, ikramiye, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücret alacakları ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günlerinde davalı belediyede çalıştığı sonucuna varılmış ise de, mahkemenin bu kabulü gerek dosya kapsamına gerekse temyiz incelemesi yapılan aynı işyerindeki benzer işleri yapan işçilerle ilgili davalardaki emsal kararlara uymamaktadır.
Dairemizin ....... tarihli, ......./.... esas ..../....... karar sayılı ilamı ile davalı işyerinde ayda sadece iki hafta tatili çalışıldığı ve dini bayramlar dışındaki ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma yapıldığı şeklindeki çalışma düzeni kabul edilmiştir. Saptanan bu durum karşısında, davacının ayda sadece iki hafta tatili çalıştığı ve dini bayramlar dışındaki ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma yaptığı kabul edilerek hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağı hesaplanmalıdır. Açıklanan hususlar gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Davacı işçi, davalı işveren tarafından asgari geçim indirimi ücret alacağının ödenmediğini iddia etmiştir. Mahkeme tarafından, asgari geçim indirimi ücret alacağı talebinin hangi yıla ait olduğunun dava dilekçesinde belirtmediği talep edilebilecek bir alacak kalemi olmadığı gerekçesiyle asgari geçim indirimi ücret alacağı talebinin reddine karar verilmiştir. Mahkemece, davacı asil çağıralarak hangi döneme ilişkin asgari geçim indirim ücret alacağı talebinin bulunduğu sorulup açıklattırılmalı sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.06.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.