22. Hukuk Dairesi 2015/22857 E. , 2016/15875 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ücret, asgari geçim indirimi ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 20.02.2010 tarihinden itibaren davalı şirketin merkez .... deposunda dağıtım elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan 16.02.2013 tarihinde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, resmi ve dini bayram çalışma ücreti, asgari geçim indirimi, aylık ücret alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının müşteriden tahsil ettiği parayı işverene ödemediğinin saptandığını, bunun doğruluk ve bağlılığa uymadığını, davacının yıllık izin ücretinin ve ücretinin ödendiğini, işverenden alacağının bulunmadığını beyanla, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davalı tarafça davacının tüm çalışma dönemine ilişkin davacının imzası bulunmayan ücret bordroları ibraz edilmiş ve ödemelerin davacının banka hesabına yatırıldığı savunularak, yargılama sırasında söz konusu banka kayıtlarının mahkemece getirtilmesi talep edilmiştir. Mahkemece davacıya ait banka kayıtları getirtilerek, imzasız ücret bordroları ile banka kayıtları karşılaştırılarak dava konusu yapılan fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, aylık ücret alacağı ve asgari geçim indirimi alacağı bulunup bulunmadığı belirlendikten sonra oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
