MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 20.05.2005 - 26.11.2012 tarihleri arasında aşçı olarak sürekli çalıştığını, işverenin 27.11.2012 tarih ve 209 1544 sayılı yazı ile 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25. maddesinin II. bendinin d fıkrası gereğince 26.11.2012 tarihinden itibaren feshedildiğini bildirildiğini, tutulduğu iddia edilen tutanakta davacının 18.10.2012 tarihinde servis aracıyla yemek dağıtımı esnasında sözleşmeli çalışan .... ... ... ile münakaşa ettiği, kesici alet kullandığı, argo kelime kullandığı, bilahare kavga ettiği iddia edildiğini, ancak iddiaların gerçeği yansıtmadığını, feshin haksız olduğunu ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, feshin haksız olduğu kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasındadır.
Somut olayda davacı işçinin iş sözleşmesi "" işyeri disiplini ve çalışma kurallarına aykırı davranışlar sergilediği, mesai arkadaşı ile tartışması sonucunda olayı büyüterek darp etmek ve kesici aletle saldırma girişiminde bulunarak orda bulunanları hayati tehlikeye soktuğu, işyerinde tatsızlığa ve huzursuzluğa neden olduğu,daha önce da hakkında disiplin cezaları verildiği gerekçesi ile 4857 sayılı Iş Kanununun 25. maddesinin 2. bendinin" d " fıkrası gereğince feshedilmiştir.
4857 sayılı Kanunu"nun 25/2-d,e maddelerinde “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması...” hallerinde iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir.
Mahkemece, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde işveren tarafından işten çıkarıldığı kanaati ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de, karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Şöyle ki, dosya içeriğine göre, davacı işçinin 18.10.2012 tarihinde servis aracıyla yemek dağıtımı esnasında diğer çalışan ....... ...... ..... ile argo kelimeler sarfederek münakaşa ettiği ve kesici alet kullandığı, aracın yemekhane fabrikasına geri gönderildiği, burada da kavgaya devam ettiği, olayın idareye intikal ettirildiği, içeriği tanıklarca doğrulanan tutanaklar ile sabittir. Davacının bahsi geçen eylemleri doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışları niteliğinde olup davalı işverence yapılan fesih haklı sebebe dayanmaktadır. Bu sebeplerle kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.05.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.