Tebliğname No : KYB - ...
4857 sayılı Kanun"un 30. maddesine aykırı davranmak eyleminden dolayı ... A.Ş. hakkında aynı Kanun"un 101. maddesi gereğince 108.394,00 Türk lirası idari para cezası uygulanmasına dair, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ... Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 06/11/2013 tarihli ve ... sayılı kararına karşı yapılan başvurunun kabulüne dair ... Sulh Ceza Hakimliğinin 18.03.2015 tarihli ve 2014/168 değişik iş sayılı kararı aleyhine Adalet Bakanlığının 23/11/2015 gün ve ... sayılı kanun yararına bozma istemini içeren yazısı ekindeki dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 15/12/2015 gün ve KYB. ... sayılı ihbarnamesi ile dairemize gönderilmekle okundu.
Anılan ihbarnamede;
Muteriz ... A.Ş’nin ... Şubesinde ellinin üzerinde işçi çalıştırılmasına rağmen, 4857 sayılı Kanun"un 30. maddesine aykırı olarak Kasım 2011-Aralık 2013 döneminde engelli işçi çalıştırılmaması sebebiyle verilen idari para cezasına yönelik başvuru ve itirazın, bahse konu idari para cezasının nispi nitelikte olduğu, idari para cezasının bir bütün olduğu ve bir kısmının hukuka aykırı olması halinde ilgili idari yaptırım kararının tümünün hukuka aykırı olacağından bahisle kabulüne karar verilmiş ise de, 4857 sayılı Kanun"un 101. maddesinde düzenlenen para cezasının maktu nitelikte olduğu gözetilmeden, nispi nitelikte olduğundan bahisle idari yaptırım kararının tümünün kaldırılmasında isabet görülmediği gerekçesiyle 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu"nun 309. maddesi uyarınca anılan kararın kanun yararına bozulması isteminde bulunulmakla gereği görüşülüp düşünüldü;
Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı"nın kanun yararına bozma istemine dayanan ihbarname içeriği yerinde görüldüğünden, ... Sulh Ceza Hakimliğinin 18.03.2015 gün ve 2014/168 D. İş sayılı kararının CMK"nın 309/4-c maddesi uyarınca aleyhe tesir etmemek üzere BOZULMASINA, 12/12/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.