Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/30707 Esas 2016/26009 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, toplu iş sözleşmesi anlaşma tutanağının 6. maddesindeki uyuşmazlığın giderilerek hafta tatilinde çalıştırılan işçilere hafta içinde bir gün izin veya ilave bir yevmiye ücret verilmesi hususunun tespiti ile genel tatil günleri çalışmalarında bir önceki toplu iş sözleşmesi uygulamasının devam edeceğinin tespiti ve davalının bu yöndeki yükümlülüklerinin sözleşmenin başlangıç tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile ifasına karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı vekili tarafından, uyuşmazlık konusu 21. dönem toplu iş sözleşmesinin 26. maddesi ve eki protokolün altıncı maddesi gereğince hafta tatili günlerinde çalışan işçilere müteakip hafta içinde bir gün ücretli izin kullandırılması yahut bir yevmiye ücret ödenmesi gerektiğinin ileri sürüldüğü, bununla birlikte davalı vekili tarafından da cevap dilekçesi ile üye işyerlerinde hafta tatili günlerinde çalışan işçilere müteakip hafta içinde bir gün ücretli izin kullandırıldığı ve bu yapılmadığı takdirde karşılığı olarak bir yevmiye daha ücret ödemesi yapıldığının kabul edildiği, bu itibarla taraflar arasında mutabakat söz konusu olduğundan yorum uyuşmazlığının bulunmadığının anlaşılmasına göre, davacının temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün değiştirilmiş ve düzeltilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, 28.11.2016 gününde oy birliği ile karar verildi.