MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 21.06.2008 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başladığını, işe başlamasından sonra 03.08.2007 tarihinde şirketin ünvan değiştirerek ... Ltd. Şti. ismini aldığını, Aralık 2009 ayında da şirketin ... Ltd. Şti."ne devredildiğini, işyerinde ücretlerin düzenli ödenmediğini, işyerinin Tuana Ltd. Şti."ne devrinde müvekkilinin istifaya zorlandığını, müvekkilinin Aralık 2009 ayından sonra sigortasının yatırılmadığını, 22.12.2009 tarihinde de ... Ltd. Şti."den işe girişinin bildirildiğini öğrendiğini, ücretlerin ödenmemesi, istifasının istenmesi ve dolaylı olarak işten el çektirilmesi sebebi ile müvekkilinin tazminat hakkının doğduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile ürcet alacağının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı ... Grup Elektrik Elektronik Bil. Tic. Ltd. şirketi vekili, işyeri devri gibi bir durumun sözkonusu olmadığını, Tuana Ltd. Şti."nin 30.12.2009 tarihinde kurulduğunu, şirketin kuruluşundan sonra davacının başvurusu üzerine 20.01.2010 tarihinde işe alındığını, sigorta kaydının da aynı gün yapıldığını, davacının 02.02.2010 tarihinde kendi isteğiyle işten ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Diğer davalı şirket cevap dilekçesi sunmamıştır.
Bozma ilamına uyan mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Davacının davalı şirkete bağlı gerçekleşen çalışma süresi, işyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İşyerinin tamamının veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak tanımlanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinde, işyerini bir bütün olarak veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başkasına devri halinde mevcut iş sözleşmelerinin devralana geçeceği düzenlenmiştir.
Davacı, iki şirket arasında organik bağ bulunduğunu ileri sürmüş ise de, bu husus ispatlamamıştır. Dosyadaki bilgi ve belgeler, tanık beyanları, şirketlerin ticaret sicil kayıtları hep birlikte değerlendirildiğinde davacının aynı işyerinde çalıştığı, davalı şirketler arasında işyeri devri bulunduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca mahkemece buna göre değerlendirme yapılarak karar verilmesi gerekli iken davalı ... Grup Elektrik Elektronik Bilişim Tic. Ltd. Şirketi bakımından husumetten red karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 24.11.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.