MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı Sağlık Bakanlığı avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve özellikle bozmadan sonra davacı vekili, diğer işçiler 01.05.2013 tarihinden kısa bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ettiği halde davacının diğer işçiler gibi 30.04.2013 tarihinden sonra çalışmaya devam etmediğini beyan etmesine rağmen; davacı vekili tarafından bu hususun bozmadan önce temyiz sebebi yapılmadığı ve bozma kararı sonrasında direnme kararı verilmesinin talep edildiği, ayrıca yine davacı vekilince bozmadan önceki yargılama sırasında davacının da çalışmaya devam ettiğinin beyan edildiği hususları birlikte değerlendirildiğinde; davacı vekili ile davalı Bakanlık vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 24.11.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.