Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/5976 Esas 2016/4194 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak


YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı ... Belediye Başkanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı davalı ... Belediye Başkanlığı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı vekili, davacının asıl işveren ... Büyükşehir Belediyesine ait işyerinde diğer davalı alt işveren bünyesinde çalıştığını, 30.9.2014 tarihinde iş akdinin tek taraflı olarak sona erdirildiğini, üye olunun sendika ile davalı şirket arasında Toplu İş Sözleşmesi imzalandığını, ..."nin 14.8.2013-30.9.2014 tarihleri arasındaki dönemde yürürlükte olduğunu, davalı işverenlerin 14.8.2013 tarihinden itibaren ödemesi gereken zam farkları, ikramiye ve bayram paralarını ödemediğini iddia ederek maaş zam farkı, ikramiye farkı ve bayram parası alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar, dava konusu alacaklardan sorumluluklarının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, dosyada bulunan hizmet döküm cetvelinden davacının 2013/10 döneminde 7 gün çalışma bildiriminin yapıldığı, 2013/11, 12 ve 2014/1,2,3,4,5,6,7 dönemlerinde ise hiç bildirim yapılmadığı görülmektedir. SSK hizmet cetvelinde davacının sigorta bildirimlerinin eksik gösterildiği ve hiç gösterilmediği günlerle ilgili olarak davacının çalışmalarının kesin...iz olup olmadığı taraflardan sorulmalı, işyeri giriş çıkış kayıtları getirtilmeli, eksik bildirimin nedeni araştırılmalı, gerekirse hakimin davayı aydınlatma görevi kapsamında tanık dinlenmeli, tüm deliller birlikte değerlendirilerek davacının çalışma süresi ve alacakları belirlenerek hüküm altına alınmalıdır.
Mahkemece bu husus yerine getirilmeksizin eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı ... Belediye Başkanlığı"na iadesine, 24/02/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.