Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/18083 Esas 2015/25609 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti, ödenmeyen izin ücretlerinin, ödenmeyen 27 aylık maaş ve primlerin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın görevsizliğine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının 02/05/2012 tarihinde davalının sahibi olduğu ... çıkaran işyerinde ... olarak çalışmaya başladığını ve 23/08/2014 tarihinde nedensiz olarak işten çıkarıldığını, iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile maaş prim, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının gazeteye ilan almasının yanında AVD medyanın Bahçeşehir KC çarşı tepesinde bulunun dijital ekrarınan reklam rezervasyonu satan, ... ... ... alanlarını da aynı zamanda pazarlayan kendi başına tacir olan bir kişi olduğunu, gazeteciliğin yanı sıra diğer işlerle de uğraşıp gelir sağladığını, aralarında bir iş sözleşmesinin bulunmadığını, davacının ... "nin büyük ortağı ve Sorumlu ... olarak yer aldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacı ile davalı arasındaki uyuşmazlığın iş akdinden kaynaklanmadığı, ticari ilişkinin mevcut olduğu, uyuşmazlığa asliye ticaret mahkemelerinin bakması gerektiği belirtilerek görevsizlik kararı verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosyadaki bilgi ve belgelerden özellikle ... isimli derginin künyesinden davacının bu derginin imtiyaz sahibi ve sorumlu müdür olduğu anlaşılmaktadır.
Mahkemece davalının bu dergi ile olan ilişkisi araştırılıp özellikle ... kaydındaki işverenin kim olduğu belirlenip tarafların delilleri toplanıp sonucuna göre taraflar arasındaki ilişkinin niteliği tespit edilerek sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.