MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I


A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı davalı işyerinde 11/11/2005-02/04/2009 tarihleri arasında grafiker olarak çalıştığını, işverenin 2009 Ocak ayı ücretinin 390 TL’sını, 2009 yılı Şubat - Mart ayları ücretlerini ödemediğini, ücret ve diğer alacaklarının ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı olarak ... Noterliğinin 02.04.2009 tarihli ihtarnamesi ile feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram- genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak, davacının davalı işyerinde çalışmakta iken ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş, Dairemizin 2010/35178 Esas, 2012/42956 Karar sayılı ilamı ile davalıya usulüne uygun şekilde dava dilekçesi ve eklerinin tebliğ edilmemiş olması nedeni ile sair hususlara girilmeksizin bozma kararı verilmiş, mahkemece bozmaya uyularak gerekli usulü işlemler yapılarak hüküm kurulmuştur.
D) Temyiz:
Kararı yasal süresi içinde davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Vermiş olduğu bir hüküm Yargıtay tarafından bozulan ve Yargıtay"ın bu bozma kararına gerek iradi ve gerekse kanuni şekilde uymuş olan yerel mahkeme, bozma kararı doğrultusunda inceleme yapmak ve hüküm kurmak zorundadır. Mahkeme uyma kararını kaldırarak, direnme kararı veremeyeceği gibi, hükmünün bozma kararının kapsamı dışında kalarak kesinleşmiş olan bölümleri hakkında da değişiklik yapmadan yeniden aynen hüküm kurması gerekir. Bozmaya uyulmakla bozma lehine olan taraf yararına usulü kazanılmış hak doğmuş olur. Hükmün bir kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı bu kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek ve bu şekilde usulü kazanılmış hakları oluşturup, korumaktır. Yargıtay tarafından bozulan bir hükümde bozma kararının kapsamı dışında kalmış olan kısımlar, lehine olan taraf yararına usulü kazanılmış hak oluşturur.
Mahkemece ilk kararda, fazla çalışma ücret alacağından %50 oranında takdiri indirimi yapılmıştır. Bu ilk kararı davacı temyiz etmemiştir. Bu durumun davalı lehine usuli kazanılmış hak teşkil ettiği gözetilmeksizin bozmadan sonra verilen kararda fazla çalışma ücret alacağından % 30 indirim yapılması usulü kazanılmış hak ilkesinin ihlali niteliğindedir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.







KTA