MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı şirkette 01.06.1996 tarihinden 23.08.2012 tarihine kadar 16 yıl, 2 ay, 22 gün fiilen ve sürekli sigortalı olarak çalıştığını, iş akdinin davacı tarafça İş Kanununda belirtilen 15 yıl hizmet süresi 3600 günü doldurulması sebebi ile SSK"dan gerekli yazı da alınıp işverene bildirilerek 23.08.2012 tarihinde feshedildiğini, bundan dolayı davacı müvekkilinin kıdem tazminatı talep etme hakkının doğduğunu, davalının bazı sürelerde müvekkilini başka şirketler üzerinde SSK"lı gösterdiğini, ancak müvekkilinin kesintisiz olarak davalı işyerinde çalıştığını iddia ederek, bu nedenlerle müvekkilini hak etmiş olduğu 15.163,00 TL kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının 23.08.2012 tarihinde iş akdini istifa ederek sonlandırdığını bundan dolayı da kıdem tazminatı talep etme hakkının doğmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın reddine karar verildi.
D) Temyiz:
Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edildi.
E) Gerekçe :
Davacı iş akdini yaş hariç emeklilik koşullarının oluştuğuna ilişkin 23.08.2013 tarihli SGK yazısını da ekleyerek Samsun 2. Noter 23.08.2012 tarihli ve 18912 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile feshetmiş olup, kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı işveren davacının iş akdinin 23.08.2012 tarihli el yazılı ve “23.08.2012 tarihi itibari ile kendi işimi kuracağımdan işyerinden istifa ediyorum”içerikli dilekçe ile istifa ederek feshettiğini savunmuş, 23.08.2012 tarihli istifa dilekçesi ve ibraname ibraz etmiştir.

Mahkemece tanık beyanlarına ve istifa dilekçesine itibar edilerek davanın reddine karar verilmiştir. Öncelikle davacının iş akdini yukarıda belirtildiği üzere 23.08.2012 tarihli SGK yazısını ekleyerek gönderdiği aynı tarihli ihtarname ile 1475 Sayılı Yasanın 14/5 maddesi uyarınca feshettiği ortadadır. Kıdem tazminatını alacak şekilde fesih imkanı bulunan ve kıdem tazminatını talep eden işçinin ne şekilde yazdığı/yazdırıldığı anlaşılamayan dilekçeye itibar edilerek kıdem tazminatı talebi reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.02.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verilmiştir.