Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/18377 Esas 2015/25409 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davalı işveren tarafından davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği savunulmakta olup, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca işverenin, iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak feshetmeden önce işçinin savunmasını alma gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak feshin haklı veya geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olmakla birlikte, dosyadaki bilgi ve belgelerden feshin haklı veya geçerli nedene dayandığının davalı işverence ispatlanamadığı anlaşılmıştır. Davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14/09/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.