Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/17466 Esas 2015/25121 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya içeriğine ve özellikle işten ayrılış bidirgesinde davacının iş sözleşmesinin 04 koduyla işverenin haksız feshi olarak bildirilmesine göre feshin haklı nedene dayanmadığının işveren tarafından da kabul edildiği, ancak davacının işyerinde amiriyle tartıştığının sabit olduğu, davranışın işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, feshin bu nedenle geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla davacı vekilinin temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu değiştirilmiş gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09.09.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.