MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... Deniz Otobüsleri San. Ve Tic. A.Ş vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. A.Ş.’ye ait işyerinde diğer davalının alt işverenliğinde terminal görevlisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılardan ... Deniz Otobüsleri San.ve Tic.A.Ş. vekili, davanın usule uygun olarak açılamadığını, davacının taleplerinin belirlenebilir olduğunu, bu nedenle davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, davacının müvekkili şirketin çalışanı olmadığını, davalı ... A.Ş.’nin, yüklenici firmalardan hizmet alımı yaptığını, herhangi bir işçi teminine yönelik bir hizmet almadığını, davacının da yüklenici firmaların çalışanı olduğunu, tüm hak ve alacaklarından yüklenici firmaların sorumlu olduğunu, ... A.Ş.’nin ihale makamı olduğunu, davacının taleplerinin zamanaşımına da uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalılardan... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili, davacının davalı işyerinde çımacı olarak çalıştığını, bu işin diğer davalı ... A.Ş.’nin asıl işi kapsamında olduğunu, bu nedenle davacının da en başından beri ... A.Ş.’nin çalışanı olduğunu, müvekkili şirketin diğer davalıya ait işyerini 31.07.2011 tarihinde dava dışı firmaya devrettiğini, davacının yeni işyerinde çalışmayı kabul etmediğini, davalı müvekkilinin de davacıdan Kasımpaşa/Beyoğlu’nda bulunan işyerinde çalışmasını istediğini ancak davacının yeni işyerinde işe başlamadığını, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunamayacağını, davacının davalı işyerinde fazla mesai yapmayı kabul ettiğini, ödenen ücretin içinde fazla mesai ücretlerinin de olduğunu, ayrıca taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının, davalı ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. A.Ş."nin asıl işveren, diğer davalının ise alt işveren olduğu işyerinde 21/03/2005-31/07/2011 tarihleri arasında çalıştığı,iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı neden olmadan fesh edildiği buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ayrıca fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. A.Ş. vekili taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. A.Ş. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 6100 sayılı HMK"nın 177. madde hükmüne göre ıslah, sözlü veya yazılı olarak yapılabilir. Karşı taraf duruşmada hazır değilse veya ıslah talebi duruşma dışında yapılıyorsa, bu yazılı talep veya tutanak örneği, haber vermek amacıyla karşı tarafa bildirilir.
Somut uyuşmazlıkta, dosya kapsamı ile özellikle Dairemizce verilen Geri Çevirme Kararı sonrası dosyaya eklenen belgelere göre, Mahkemece davacının 01/06/2016 tarihli ıslah dilekçesi davalılara tebliğ edilmeden yargılama sonlandırılmıştır.
Islah dilekçesinin davalıya tebliğ edilmemesi açıklanan yasal düzenlemeye aykırı olup, hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
Davalı ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. A.Ş. vekilinin karar sonrası ıslah dilekçesinin tebliği ardından öne sürdüğü zamanaşımı def""inin de değerlendirilmesi gerekir.
Kararın bu nedenlerle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11/02/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.