Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/20016 Esas 2015/32868 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 15. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 25/03/2014
NUMARASI : 2012/558-2014/127



Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, sözleşmenin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyadaki bilgi ve belgeler ve tanık anlatımları ile daha önce Yargıtay denetiminden geçen Dairemizin emsal 2015/15862 esas sayılı dosyası ile seri dosyalardaki tespitlerden; davacının çalıştığı işyerinde iki vardiya olduğu, bir hafta birinci vardiyada haftada 5 saat, ikinci hafta ikinci vardiyada haftada 1 saat fazla mesai yapıldığı kabul edilmiş olup, yapılan temyiz incelemesinde işyerinde fazla çalışma yapıldığının hem Mahkemece hem Dairemizce kabul edildiği ancak fazla çalışmaya ilişkin davacı temyizi üzerine “…toplu iş sözleşmesinin 23. maddesinin "d" bendi fazla çalışma halinde normal ücretin saat başına düşen miktarının %100 yükseltilmesi suretiyle…” hesaplanması gerektiği ile takdiri indirimin hakkın özünü etkilemesi ve takdiri indirim nedeniyle ret vekâlet ücretine hükmedilmemesi gerektiği açıklanarak bozma yapıldığı, davalı işyerinde çalışma düzeni bu şekilde olduğu netleştiğinden davacının fazla çalışma alacağının belirtilen emsal dosyalardaki raporlar da bir denetime tabi tutularak, o dosyalardaki bozma ilamları da değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
3- Davacı sendikalı olup, ihbar tazminatı toplu iş sözleşmesine göre belirleyen 30/01/2014 tarihli ek bilirkişi raporu bir değerlendirmeye tabi tutulup, ödemeler mahsup edilip bakiye ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken, ihbar tazminatı hesabında toplu iş sözleşmesinin dikkate alınmaması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.