MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkilinin... sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine... davacının ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacı... dört arkadaşının diğer personellere zorla dilekçe imzalatıp genel müdürlüğe gönderdiğini, işverene karşı asılsız iddialarda bulunduğunu, çalışanları işverene karşı kışkırttığını, ...huzurunu bozduğunu, ahlak... iyiniyet kurallarına uymayan davacının... sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verildiğini belirtmiştir.
Mahkemece, altına imza atarak onayladıkları... imza atmayanların sonucuna katlanacağı şeklinde söylenti yaydıkları gelen belgeler... davacı ... aynı işyerinde çalışan tanıkların beyanından anlaşıldığı, davacı ... işveren davalı arasında imzalanan... sözleşmesinin feshinde 4857 sayılı... Kanununa aykırılık bulunmadığı, haklı ... fesih olduğu gerekçesi ... davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı Kanun... 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak... fesih sebebini açık... kesin ... şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi kesin... açık ... şekilde belirtilmemişse aynı kanunun.... maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.
4857 sayılı Kanun... "İşverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı" başlığını taşıyan.... maddesinin ... fıkrasına göre işverenin haklı sebebe dayanarak... sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması şartı aranmaz.
4857 sayılı Kanun... 19. maddesinin ...fıkrasına göre belirsiz süreli... sözleşmesi, işçinin davranışı veya yetersizliği ... ilgili ... sebeple feshedilmeden önce hakkındaki iddialara karşı işçiye savunma hakkı verilmelidir. İşçinin zihinsel... ...bedensel yetersizliği, arkadaşları veya amirleri ... sıkça... gereksiz yere tartışmaya girmesi gibi durumlarda savunmasının alınması işverenden beklenemez. Keza 4857 sayılı Kanun... 25. maddesinin (II) numaralı bendi şartları gerçekleşmiş ... işveren buna göre bildirimsiz fesih hakkını kullanırken savunma alma zorunluluğu ... konusu olmayacaktır.
Davalı işverenliğe bağlı olarak ... görevlisi olarak çalışan davacının... sözleşmesinin, işverene karşı asılsız iddialarla... huzurunu bozduğu,ahlak... iyiniyet kurallarına uymadığı gerekçesi ... feshedildiği dosyadaki bilgi... belgelerden anlaşılmaktadır.
Somut olayda, davacının... sözleşmesi davalı işverence haklı sebeple feshedildiği belirtilmiştir. Davalı işveren tarafından davacıya yazılı fesih bildirimi yapılmamış; ancak, kıdem... ihbar tazminatı ödemesi yapılmıştır. Haklı fesih durumunda davacı, kıdem... ihbar tazminatlarına ... kazanamaz. Haklı fesih sebebinin mevcut olduğu iddiasına rağmen, davacıya kıdem... ihbar tazminatı ödenmiş olması çelişki oluşturmaktadır. ... böyle olmakla, geçerli sebebe dayanılarak yapılan feshin kanuni şartlarına uyulup uyulmadığını irdelemek gerekecektir. Mevcut olayda, davacıya usulüne uygun yazılı fesih bildirimi yapılmadığı gibi, davacının davranışına dayanılmasına rağmen, fesihten önce yazılı savunması... alınmamıştır. ...itibarla 4857 sayılı Kanun... 19. maddesindeki şekle aykırı olarak yazılı fesih bildirimi olmaksızın... öncesinde yazılı savunma alınmadan yapılan fesih işlemi geçersizdir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE... DAVACININ ... İADESİNE,
3-Davacının kanuni sürede ... başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde ... başlatmaması halinde davalı tarafından ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih sebebi... kıdemi dikkate alınarak dört aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının ... iade için işverene süresi içinde başvurması halinde ... kazanılacak olan... kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan... ... dört aylık ücret... diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının ... başlatılması halinde varsa ödenen ihbar... kıdem tazminatının... alacaktan mahsubuna,
5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan...,......karar... ilam harcından, peşin alınan...,......harcın mahsubu ... bakiye.........karar... ilam harcının davalıdan tahsili ... hazineye irad kaydına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre......,......vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan...,......yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak.......2016 tarihinde oybirliği ... karar verildi.