DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ... ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar ... Belediye Başkanlığı ... ... Tekstil .... .... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkilinin davalılara ... işyerinde.......2007 tarihinde kaynak ustası olarak çalışmaya başladığını, ......2011 tarihine kadar çalışmasının devam ettiğini, ... aylık ... ücretinin......,......olduğunu,haftanın altı günü...:.........başı yaptığını, bazı günler...:...a kadar, bazı günler...:.........a kadar çalıştığını, ulusal bayram... genel tatil günlerinde izin kullanmadığını belirterek kıdem tazminatı ... birlikte ... kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı belediye vekili, belediyenin ihale makamı konumunda olduğunu, asıl işveren-... işveren ilişkisinin kurulmadığını, davacının diğer şirketlerin işçisi olduğunu, fazla mesai... ücret alacağının bulunmadığını, sözleşmenin belirli süreli olduğunu kıdem tazminatına ... kazanamadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı şirketler vekili, davacının fazla çalışma yaptığı... fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle... sözleşmesini haksız olarak feshettiğini, fazla çalışmasının bulunmadığını, davacının... sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle feshedildiğini, işyerinde ... vardiya halinde çalışma olduğunu, davacın...:........................saatleri arasında çalıştığını, ulusal bayram... genel tatil günlerinde çalışma olması halinde karşılığının ödendiğini, davacıya kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Bozma ilamına uyan mahkemece, yapılan yargılama sonucunda, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Bilindiği üzere; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"... "usuli kazanılmış ..." kavramına ilişkin açık ... hüküm bulunmamaktadır. ...kurum, davaların uzamasını önlemek, hukuki alanda istikrar sağlamak... kararlara karşı genel güvenin sarsılmasını önlemek amacıyla Yargıtay uygulamaları ... geliştirilmiş, öğretide kabul görmüş... usul hukukunun vazgeçilmez, ... ilkelerinden biri haline gelmiştir. Anlam itibariyle, ... davada, mahkemenin... ...tarafların yapmış olduğu ... usul işlemi ... taraflardan biri lehine doğmuş... kendisine uyulması zorunlu olan hakkı ifade etmektedir.
Mahkemenin, Yargıtay... bozma kararına uyması ... bozma kararı lehine olan taraf yararına ... usuli kazanılmış ... doğabileceği gibi, bazı konuların bozma kararı kapsamı dışında kalması yolu ... ...usuli kazanılmış ... gerçekleşebilir. Hükmün ... kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı... kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek... ...şekilde usuli kazanılmış hakları oluşturup, korumaktır. Yargıtay tarafından bozulan ... hükmün bozma kararının kapsamı dışında kalmış olan kısımları kesinleşir. Kesinleşmiş... kısımlar, lehine olan taraf yararına usuli kazanılmış ... oluşturur.
Usuli kazanılmış hakkın hukuki sonuç doğurabilmesi için; ... davada, ...taraflar... mahkeme... ...Yargıtay tarafından açık biçimde yapılmış olan... istisnalar arasında sayılmayan ... usul işlemi ... taraflardan biri lehine doğmuş... kendisine uyulması zorunlu olan ... hakkın varlığından ... edilebilmesi gerekir.
Somut olayda, mahkemece verilen hüküm,davalılar temyizi üzerine davacı imzasını taşıyan çalışma çizelgeleri dikkate alınarak fazla mesai alacağının değerlendirilmesi gerektiği belirtilerek bozulmuş; bozma üzerine yapılan yargılamada mahkemece bozma ilamına uyulmakla fazla mesaiye ilişkin bozma gereği yerine getirilmişse... çizelge bulunmayan dönem bakımından bozma öncesi kabul edilen birbuçuk saat ... dinlenme süresinin bozma sonrasında ... saat olarak kabul edildiği anlaşılmaktadır.Mahkemece verilen ... kararın davalıllar tarafından temyiz edildiği ...bozma ilamına uyulmakla davalılar lehine usuli müktesep ... oluştuğu gözetilmeksizin dava konusu fazla mesai alacağı bakımından davalılar aleyhine olacak şekilde çizelge bulunmayan dönem bakımından ... dinlenme süresinin ... saat olarak kabul edilerek karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.